El denunciado por la agente municipal está en la órbita del hermano del intendente de la ciudad de Crespo, quien es comisario retirado, lo llamativo es que el intendente Darío Schneider en vez de apartar del cargo al Municipal y a su hermano, hizo todo lo contrario, empezó una persecución sobre M.E.C. quien decide ir a la justicia para terminar con el acoso primero del denunciado, y segundo para terminar la persecución política.

El intendente Darío Schneider, con saña empezó una persecución, hacía M.E.C. para que renuncie al municipio y que se vea como una decisión personal y tapar el aberrante hecho de abuso sexual.

Cómo consecuencia en un Claro abuso de poder M.E.C fue trasladada y luego se le empezaron hacer descuentos en el recibo de sueldo que Compulsivamente se retira a través de los meses.

Después fue trasladada a la planta recicladora en donde era acosada constantemente con mensajes amenazantes hacía ella y su familia, en la que llega a tener una crisis nerviosa ya que se enfermó físicamente y psíquicamente.

M.E.C. empezó con la batalla legal iniciada contra su abusador sexual y ahora contra la municipalidad de crespo decide ir por violencia laboral en el contexto de violencia de género, las primeras actuaciones recaen en la jueza Silvia Rocha, quien fue nombrada en la primer gestión de Schneider, cuando el cargo de jueza no se concursaba, y que además de que si amistad manifiesta desestima la denuncia, por lo cual la abogada defensora apeló la resolución de Rocha, y la sala número 1 en lo contencioso administrativo dicta un fallo contundente y ejemplar revocando lo actuado por Rochas a quien por su accionar, en la que actuó de manera parcial para con su amigo, se la reprendió cómo magistrada.

La municipalidad fue condenada a cesar las actividades hostiles y abusivas contra M.E.C. y reincorporarla a su antiguo lugar de trabajo la dirección de tránsito y seguridad vial.

Batalla legal por la planta permanente

Ahora la municipalidad afronta una demanda por la reparación de lo daños y perjuicios infringidos por parte de la municipio contra la empleada municipal, quien además también inició acciones legales para la designación cómo empleada de planta permanente ya que su situación de revista es de empleada transitoria hace más de 7 años, en la que más del 60 por ciento de la planta de personal estaría en esas mismas condiciones.

Cabe aclarar que la mayoría de las denuncias por acoso laboral y sexual especialmente la práctica solamente con las empleadas de carácter transitorio ya que los funcionarios del intendente saben atacar a mujeres trabajadoras indefensas que aprovechando la inestabilidad laboral hacen un juego perverso de sus funciones como funcionario.

Con la denuncia de M.E.C. se sentó un precedente y hay dos mujeres trabajadoras municipales que ya han ido a la justicia por el mismo delito.