Política
Cinco días de paro

Agmer rechazó la nueva propuesta del Ejecutivo provincial y realizarán medidas de fuerza en los próximos días

En la reunión se dispuso no continuar con la conciliación obligatoria, que rige hasta este viernes 20 de septiembre inclusive.

Este viernes, representantes de los gremios docentes Agmer, AMET y Sadop se reunieron en la Justicia con el gobierno provincial en el marco de la Conciliación Obligatoria. El Ejecutivo provincial presentó una nueva oferta salarial a docentes.

Tras la reunión, desde la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) informaron que rechazaron de plano la nueva propuesta. Desde el gremio docente destacaron que sigue en pie la realización de cinco días de paro anunciados este jueves, y la movilización provincial con fecha a definir.

Además, en la reunión se dispuso no continuar con la conciliación obligatoria, que rige hasta este viernes 20 de septiembre inclusive.

El comunicado de Agmer

Según lo indicado por el gremio, “el ofrecimiento fue rechazado por nuestras y nuestros representantes sindicales en la misma audiencia“, debido a que el mismo “sólo agregaba un monto ‘en negro’ a la propuesta anteriormente rechazada”.

“De esta manera, las y los trabajadores de la educación nos encontraremos llevando adelante en los próximos días lo resuelto por el Congreso”, señala el escrito.

Mientras que AMET y Sadop, aún no informaron su postura acerca del nuevo ofrecimiento a trabajadores de la educación de la provincia. Sin embargo, trascendió que ambos sindicatos rechazarían la propuesta.

Los detalles de la nueva oferta del gobierno a docentes

El pago de 32.000 pesos no remunerativo no bonificable para octubre, noviembre y diciembre. Esto es “en concepto de compensación de pérdida por Fondo Nacional de Incentivo Docente y Conectividad”. Se trata de la diferencia en relación a la oferta anterior.

Aumento para los meses de septiembre a diciembre 2024 igual al IPC – Indec nivel general – del mes inmediato anterior.

Dos pagos de 3,275 por ciento con los salarios de septiembre y octubre 2024 respectivamente a los efectos de mitigar el desfasaje ante la caída de Fonid y la diferencia por inflación.

Una cláusula que garantiza, al final del semestre, una evaluación del IPC del período, a ser aplicada con los salarios de enero de 2025.

Una cláusula que garantiza un salario mínimo de bolsillo para un cargo docente de un 10 por ciento por encima de la canasta básica para un hogar de 4 integrantes, según datos del Indec.

Aumento del tope del código 029 para cubrir hasta 80 km

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